Grupo de Mercado de Trabalho

Uma atividade que visa oferecer treinamentos através de improvisação, palestras, cursos e seminários com o objetivo de preparar o deficiente visual para sua inserção no mercado de trabalho.

 

Palavra do Técnico

Paulo Henrique C. Costa - Assistente Social

A idéia da inclusão se fundamenta em conceitos de democracia, de equiparação de oportunidades e de igualdade de direitos. A democracia preconiza, por exemplo, educação para todos. A equiparação de oportunidades, segundo a ONU, significa “o processo através do qual o sistema geral da sociedade, tais como os ambientes físicos e culturais, a moradia e o transporte, os serviços sociais e de saúde, as oportunidades educacionais e de trabalho, a vida cultural e social, incluindo as instalações esportivas e recreativas, é tornado acessível para todos”. A igualdade de direitos significa que a cidadania deve ser exercida por todos os membros da sociedade, convivendo com a diversidade e a diferença e combatendo a exclusão social.

A vocação é algo a ser descoberto, não estando preestabelecido. A identidade ocupacional implica uma interação de fatores como o meio social, o grupo familiar e as identificações pessoais. (Weinberg, 2001, p. 195), quando à equação se acrescenta a instalação de uma deficiência significativa, o simples se torna complexo e o complexo esmagador. Um trabalho planejado ou desempenhado no passado pode repentinamente se tornar impossível.

Segundo Ana Bock (1996), “ quando se instalou na sociedade o modelo de produção capitalista, os indivíduos passaram a escolher a sua ocupação ou profissão a partir das condições sociais em que vive e em função de suas habilidades, aptidões, interesses e dons. É neste momento, então que a escolha da profissão torna-se de suma importância”.

“Nós trabalhamos porque precisamos do dinheiro para sobreviver. Mas também trabalhamos porque isso contribui para nossa dignidade, o nosso valor como pessoas. O trabalho nos dá mais controle sobre nossa vida e nos conecta com as outras pessoas. Sinto-me realmente privilegiado em ser remunerado pelo que adoro fazer. Toda sociedade que exclui pessoas do trabalho por qualquer motivo – sua deficiência ou sua cor ou seu gênero – está destruindo a esperança e ignorando talentos. Se fizermos isso, colocaremos em risco todo o futuro.” ( Robert White, 1997).

OBJETIVO GERAL:

Orientar portadores de deficiência visual, preparando-os para sua inclusão no mercado de trabalho, proporcionando-lhes a oportunidade de adquirirem sua identidade ocupacional

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

•  Mobilizar o deficiente visual para mudança;

•  Estimular a auto-estima, provocando a consciência de que “eu posso fazer”;

•  Oferecer subsídios básicos para que possam vir a ser membros produtivos e contribuintes da sociedade;

•  Enriquecer as relações interpessoais e trocas de experiências;

Alguns dos assistidos que freqüentam o grupo de mercado de trabalho da AADV estão atuando como recepcionistas e na oficina de trabalho da Instituição.

RECEPÇÃO

Habilita os portadores de deficiência visual (total e baixa visão) na área de recepção e telefonia tornando-o apto para exercer a função quando surgir vagas fora da Instituição.

 

OFICINA DE TRABALHO

Confecção e reparos em bengalas e confecção de filtro de manga para uma empresa de grande porte da cidade.

 

Fontes:

BOCK, Ana M. Bahia, FURTADO,Odair, TEIXEIRA, Maria da Lourdes – Psicologias – Uma introdução ao estudo de psicologia , São Paulo, Saraiva, 1996.

LASSANCE, Maria Celia – Tecnicas para o trabalho de orientação profissional em grupo, Porto Alegre, Editora UFRGS, 1999.

SASSAKI, Romeu Kazumi, Inclusão: Construindo uma sociedade para todos , Rio de Janeiro, 4º edição, WVA, 2002.

SPECTOR, Paul E. – Psicologia nas organizações, São Paulo, Saraiva, 2º Edição, 2002.

WEINBERG, Cybelle – Geração Delivery: adolescer no mundo atual , São Paulo Sá, 2001.